Numa fazenda a discussão estava pegando fogo.
De um lado as galinhas com suas dificuldades e do outro os porcos com suas idéias.
As reuniões se arrastavam há tempo… era conversa e mais conversa e nada de ação.
Ambos queriam preparar uma festa de aniversário para o fazendeiro, mas não chegavam a um consenso.
As galinhas defendiam:
– Gente… cócódé, não adianta se incomodar tanto ! Vamos fazer qualquer coisa e deu pra bola.
Os porcos propunham:
– Óinc óinc, temos de fazer a melhor festa pra ele, temos de surpreender.
– Cócódé, mas vai ser muito complicado, e pra quê fazer a melhor festa se o fazendeiro nem é tão bom pra nós.
Quando ele for melhor conosco, aí faremos algo diferente.
– Óinc óinc, se queremos que ele mude, façamos nós antes.
Nós é que precisamos dele.
– Cócódé, tá complicado nos entendermos.
Vocês querem as coisas mais difíceis, tem de ser mais prático.
Sugiro começarmos a definir as coisas com menos polêmica.
Vamos definir o cardápio.
Todos então concordam.
Então a galinha propõe:
– Vamos fazer ovos com bacon.
Agora eu pergunto, quem está envolvido e quem está comprometido ?
Nas empresas, na sociedade, em tudo, há esses dois grupos.
Os envolvidos e os comprometidos.
Parece ser a mesma coisa, mas não é.
Envolvimento é ato de envolver.
Envolver deriva do latin envolvere que seria o mesmo que cobrir, enrolar ou misturar.
Comprometimento é ato de comprometer-se ou assumir um compromisso.
Comprometer deriva do latin compromittere e compromisso deriva do latin compromissu ambas remete ao sentido de assumir uma obrigação ou promessa firmada com outra parte.
Exemplificando para o ambiente de trabalho:
A pessoas envolvidas fazem parte do grupo e trabalham pelos seus objetivos.
Para os comprometidos, o grupo faz parte dele e trabalha com os objetivos coletivos.
Os envolvidos apontam os sintomas e muitas vezes fazem parte do problema.
E quando resolvem, o fazem da forma mais prática.
O comprometidos compram problemas e resolvem da melhor forma.
Os envolvidos assumem somente as responsabilidades da sua função e quando é repassado mais funções reclamam que estão sendo explorados e não têm interesse, pois não fecha com seu objetivo pessoal.
Os comprometidos assumem as responsabilidades necessárias para atingir os objetivos coletivo e quando é repassado mais funções vêem como ótima oportunidade de aprenderem mais.
O envolvido sempre quer ser reconhecido pelo que faz.
O comprometido sempre reconhece quem faz.
Para os envolvidos sempre há problemas e dificuldades. Para os comprometidos, sempre há soluções e energia.
O envolvido toma espaço.
O comprometido constrói o seu espaço.
A relação com um evolvido é de curto prazo.
Enquanto o comprometido consegue-se manter uma relação de longo prazo.
Quer matar uma empresa aos poucos?
Retenha funcionários, clientes e fornecedores que você não consiga manter relação de longo prazo.
Ou seja, mantenha envolvidos contigo que será o seu suicídio.
O porco olha com serenidade para as galinhas e fala com segurança:
– Óinc óinc. Se esta for a melhor solução, eu darei o meu coro, pois eu sou comprometido.
E você… é comprometido com as outras pessoas, com o que faz, com sua família, com seu trabalho, com a alegria dos que estão próximos de você.
Ou você é só mais uma galinha no poleiro ?